法庭故事丨党建引领 绘就多元解纷新“枫”景

中新网(zhōngxīnwǎng)黑龙江新闻7月(yuè)3日电(刘璐)大庆市红岗区人民法院八百垧人民法庭坚持以党建引领，立足(zú)法庭职能和地域实际，用好用足辖区红色资源(zīyuán)，将大庆精神(jīngshén)(铁人精神)融入法庭工作各环节和多元解纷全过程，通过党建业务融合(rónghé)、多方多元发力、精准服务企业等形式，坚持和发展新时代“枫桥经验”，主动融入基层社会治理，推动矛盾纠纷多元高效化解。 党建业务融合 下好(hǎo)实质解纷一盘棋 八百(bābǎi)垧人民法庭认真落实“五(wǔ)牢记、五融合(rónghé)”实施体系要求，推动党建与(yǔ)业务深度融合。红色资源与思政教育(jiàoyù)融合。立足位于铁人精神发源地实际，用好辖区“铁人一口井”“五把铁锨闹革命”等(děng)红色资源，大力弘扬大庆精神(铁人精神)，全力打造“铁人式”人民法庭，将铁人精神融入法庭工作(gōngzuò)全方面各环节，提升(tíshēng)“善于从政治上(shàng)看、精于从法治上办”的能力水平。政治学习与业务学习融合。建立(jiànlì)“三会一课”+法规学习+案件(ànjiàn)研讨+司法(sīfǎ)调研同步推进学习机制，以党建责任压实审判责任，将“八思八问”研讨，法答(fǎdá)网精选(jīngxuǎn)问答、案例库典型案例学习等内容纳入主题党日活动，既提升政治理论素养又促推案件质效提升。审判工作与执行工作融合。根据八百垧法庭与执行局在(zài)同一地点办公、隶属同一党支部(zhībù)实际，依托党小组平台，推行诉讼法官与执行法官“结对子”，开展保全联动，以保促调解和解、以保促自动履行、以保促执行完毕，最大限度避免案件进入执行程序，推进实质解纷、案结事了。近年来，八百垧法庭民事裁判申请执行率一直保持低位运行。支部建设与多元解纷融合。通过与社区党支部开展党建结对共建，共推基层党建与矛盾纠纷(jiūfēn)多元化(duōyuánhuà)解有效融合，将纠纷化解、普法宣传、诉调对接融入党建，既促动法庭支部建设，又提升多元解纷成效。 多方多元发力 织好基层治理(zhìlǐ)解纷网 八百垧法庭(fǎtíng)认真落实“四化四解(jiě)四到位”工作要求，汇聚多方力量，构建矛盾纠纷预防化解多元(duōyuán)共治格局。辖区(xiáqū)地域全覆盖。与辖区三个(gè)(gè)街道分别(fēnbié)签订《共建联建促矛盾纠纷多元化解备忘录》，推动辖区各主体共同参与，共同承担治理(zhìlǐ)责任(zérèn)，通过共建、共享，实现纠纷共治、效果共赢的(de)目标。目前，在辖区设立了3个法官驿站，法官、法官助理全部入驻(rùzhù)辖区居委会法律服务群，实现“一街道一驿站、一社区(shèqū)一法官”。线下解纷全覆盖。依托(yītuō)辖区3个法官驿站，充分发挥法官的专业优势和(hé)调解员(tiáojiěyuán)、网格员的基层治理作用，构建“审判员+调解员+网格员”“三员共治”解纷体系，通过指导调解进社区、开庭审理进社区、普法(pǔfǎ)宣传进社区、矛盾排查进社区，努力把指导调解、纠纷化解、网上立案、线上诉讼、普法宣传等(děng)服务送达群众家门口，将司法服务延伸到社区治理最末端。2024年以来，指导化解纠纷18件，社区巡回审判3次，开展普法宣传5次，排查矛盾纠纷34件。线上解纷全覆盖。大力推进“龙法(lóngfǎ)和”云法庭推广与运用，通过“云”上互联，将多元解纷覆盖辖区内所有街道、社区等基层治理单位。目前，辖区3个司法所、13个社区及3家重点企业共计19家基层治理单位入驻“龙法和”云法庭，法官通过“龙法和”云法庭累计向基层治理单位发起法律指导146次、答复当事人案件问询78人次(réncì)、答复人民群众法律咨询69人次。 精准服务企业 打好助企(zhùqǐ)法庭特色牌 结合辖区地企融合发展特点，创建“助企法庭(fǎtíng)(fǎtíng)(fǎtíng)”司法(sīfǎ)(sīfǎ)(sīfǎ)品牌，建立“涉企(shèqǐ)纠纷(jiūfēn)调解工作室”，将(jiāng)法律咨询、纠纷化解、法治教育等司法服务直达企业。“靶向式(shì)”调解。对涉企纠纷，将矛盾化解“端口”前移，立案前了解(liǎojiě)案情，总结纠纷争议焦点，再由调解经验丰富、业务精通的法官配合人民调解员，进行现场“坐诊”，精准(jīngzhǔn)施策。比如，针对物业公司收取物业费难题，八百垧法庭没有“一立了之”，而是向欠费业主制发《诉讼风险告知书》，释明权利义务和(hé)法律规定，了解未能交费原因，一案一策，源头化解纠纷。2024年以来，发放300余份风险告知书，促动30%以上欠费业主主动履行交费义务。“精准式”建议(jiànyì)。对涉企案件审理中(zhōng)发现的企业自身具体问题，分析问题产生原因，形成对策，向企业提出针对性、操作性较强的个案司法建议。定期召开法庭审(tíngshěn)判团队(tuánduì)会议，总结辖区企业生产(shēngchǎn)经营中存在的共性司法风险隐患，制发共性司法建议。2024年以来，向相关企业发出司法建议4份。“定制式”培训。针对企业提出的司法需求和审判中发现的问题，确定不同的培训内容，通过召开法庭助企会或法官进企业的形式，定期组织法官对企业员工进行法律培训。同时，邀请企业员工走进法庭观摩庭审，让企业员工近距离(jìnjùlí)感受司法，受到潜移默化法治教育。2024年以来，为辖区企业开展法治讲座3次(cì)，走访企业12家，召开座谈会2次，涉企案件同比下降24.5%。(完)